In deze rol ben je deels verantwoordelijk voor het uitwerken van de recruitment strategie voor een locatie in de VS en voor het gehele recruitment proces op het kantoor in Leiden. Je werkt nauw samen met de collega’s van de HR afdeling om de juiste profielen samen te stellen en geschikte kandidaten te vinden.
Het is belangrijk dat je zelfstandig te werk kunt gaan en specifieke ervaring hebt op het gebied van life science, farmacie, food en/of medisch.
Je gaat je o.a. bezighouden met de volgende werkzaamheden:
- aantrekken van de juiste kandidaten door inzet van verschillende kanalen (eigen netwerk, uitzendbureaus, social media, etc.) Hierbij stel je zelf vacatureteksten op
- voeren van sollicitatie- en onderhandelingsgesprekken
- coördineren van screenings, het onboarding proces en het introductie- en opleidingsprogramma
- opbouwen van relaties met interessante instellingen, bijv. in het onderwijs
- opstellen en implementeren van wervingsplannen
- coördineren van het gehele recruitmentproces
- opstellen en aanleveren van managementinformatie
Daarnaast is het belangrijk dat je niet alleen op operationeel maar ook op tactisch niveau bedreven bent. In de afwezigheid van de HR Manager zet je de opzet van het recruitment proces voor verschillende locaties voort en zorgt ervoor dat de plannen in hoog tempo door blijven lopen.
