De werkzaamheden van de Junior HR Business Partner zijn bij een overheidsorganisatie in Hoofddorp. In een team van 15 collega's op personeelszaken ga je voornamelijk de HR manager, HR Business Partners en managers van de verschillende afdelingen ondersteunen. Je krijgt een breed takenpakket en je komt te werken bij een organisatie die in positieve zin in verandering is, bijvoorbeeld door recent de overstap naar nieuwe software programma. Ben je tot het eind van 2022 beschikbaar en wil je graag 32 uur werken, dan kan je zeker snel starten bij deze organisatie! Het maximale salaris is € 3.200,- op fulltime basis. Reageer op deze vacature of bel of whatsapp 0252-245444.

De Junior HR Business Partner heeft het onderstaande takenpakket:

• Samen met je collega’s van HR ben je verantwoordelijk voor de instroom - doorstroom - uitstroom van medewerkers op ondersteunde functies tot MT niveau
• Zorgen dat HR zaken op een juiste manier uitgevoerd worden en deze blijven toetsen
• Sparringspartner voor managers en stakeholders met vragen m.b.t. personeelszaken
• Je begeleidt collega's bij ziekteverzuim en je draagt zorg voor correcte toepassing van wet- en regelgeving
• Contact onderhouden met de Arbodienst over zieke medewerkers
• Nauw betrokken bij het werving- en selectieproces van de vacatures
• Het plannen en voeren van sollicitatiegesprekken en het opmaken van contracten
• Wijzigingen melden bij de salarisadministratie
• Administratie voor de urenregistratie en verlofregistratie
• Het maken van verschillende overzichten en rapportages

• MBO HR opleiding met werkervaring - HBO opleiding personeel en arbeid of human resource management
• Ervaring als personeelsfunctionaris, HRBP, HR business partner, HR adviseur, allround HR medewerker
• Je bent zelfstandig, nauwkeurig en pakt snel werkzaamheden op
• Goede balans hebben tussen “P” en “O” zaken
• Je bent communicatie vaardig