De HR adviseur is voornamelijk verantwoordelijk voor de interne processen.
- Verantwoordelijk voor een goede functionerend HR proces
- Advies geven aan de directie over te voeren HR beleid
- Zorgen dat HR zaken op een juiste manier uitgevoerd worden en deze blijven toetsen
- Het ondersteunen van managers met vragen m.b.t. personeelszaken
- Vraagbaak voor medewerkers (zowel per mail/telefoon als persoonlijk, de organisatie vindt het belangrijk dat HR zichtbaar is in de organisatie)
- Ziekteverzuim (contact met arbodiensten, ziekteverzuimpreventie)
- In- en doorstroom mogelijkheden bekijken
- Exitgesprekken voeren, ontslagprocedures op een juiste manier afhandelen
- Trainingen en cursussen plannen
- Kortom een heel breed takenpakket gericht op interne processen
