Tot het takenpakken behoren o.a. de volgende taken:
- Opstellen van functieprofielen en vacatureteksten
- Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen
- Verzamelen, screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties
- Zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen, kandidaten selecteren en actief benaderen
- Voorbereiden van informatiemateriaal voor colleges, beurzen, etc.
- Bezoeken van o.a. opleidingen en (banen) beurzen om kandidaten te vinden en spreken. Hierbij ben je het visitekaartje van de organisatie en is het belangrijk dat jij je enthousiasme over de organisatie kunt overbrengen naar potentiële nieuwe werknemers
- Voeren van oriëntatie- en/of sollicitatiegesprekken met kandidaten (telefonisch, via Skype of op locatie)
- Screenen van kandidaten
- Voeren van onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden (o.a. pensioen, toeslagen, reiskosten, etc.)
- Oplossen van evt. immigratiezaken van nieuw personeel uit het buitenland
- Verzorgen van alle bijbehorende administratie: contactmomenten, vacatures, cv's, etc.
