Ben je een allround HR Adviseur met visie op interne processen en recruitmen?. Wil je graag werken binnen een productie cq technische organisatie, waar personeelszaken een belangrijk onderdeel is het beleid? Deze technische organisatie is innovatief en commercieel, maar zeker met oog voor de medewerkers.

Als allround HR Adviseur ben jij het aanspreekpunt op personeelszaken voor de diverse managers, collega's van HR, medewerkers en diverse externe organisaties? En je wordt ons nieuwe contactpersoon bij deze opdrachtgever, waar we al jaren met veel plezier mee samen werken!

• Verantwoordelijk voor een goed functionerend HR proces
• Samen met de HR manager en HR medewerkers verantwoordelijk voor diverse HR taken
• Zorgen dat HR zaken op een juiste manier uitgevoerd worden en deze blijven toetsen
• Het ondersteunen van managers en stakeholders met vragen m.b.t. personeelszaken
• Diverse HR projecten opzetten en uitwerken voor zowel management als medewerkers
• Nieuwe vacatures bespreken met de managers
• Recruitment, werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Contact met uitzendbureaus, detacheringsbureaus en werving en selectie organisaties
• Sollicitatiegesprekken voeren
• Samen met je collega's het hele wervingsproces opzetten en uitwerken
• Management rapportages maken en analyses maken
• De ontwikkelingen op personeelszaken
• Vraagbaak voor medewerkers (zowel per mail/telefoon als persoonlijk, de organisatie vindt het belangrijk dat HR zichtbaar is in de organisatie)
• Ziekteverzuim (contact met arbodiensten, ziekteverzuimpreventie)
• In- en doorstroom mogelijkheden bekijken
• Exitgesprekken voeren, ontslagprocedures op een juiste manier afhandelen
• Trainingen en cursussen plannen
• Kortom een heel breed takenpakket gericht op interne- en externe processen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, goede kennis van de Engelse taal.
• Een aantal jaren aantoonbare ervaring als HR Adviseur, Personeelsfunctionaris, HR business partner, Allround HR professional, senior medewerker personeelszaken
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Goede balans tussen P taken en O beleid
• Daadkrachtig en initiatief nemend
• Communicatief vaardig
• Visie op korte- en lange termijn
• Nauwkeurig en discreet
• Resultaatgericht
• Positief ingesteld
• Prioriteiten stellen en hoofdzaken en bijzaken kunnen scheiden